在書店掃貨,遠處看到此書,《生存力:UP 的 5 個力量》,仍搞不懂甚麼是 UP,便將書放進購物藍中。也不是完全沒有思考的掃貨,看到這書是杜拉克 (Peter F. Drucker) 提出的五個最核心的問題。認同,完全的認同。然後看到在杜拉克提出一個問題之後,馬上會有一位當時得令的管理學大師在該章之後寫一篇回應文章。當中有 Jim Collins、Philip Kotler、James Kouzes 等等都是響噹噹的名字。就這樣,書便出現在我家的書房了。
書不厚,只有 150 頁左右。而且我猜排版是故意的疏落,讓閱讀可以更容易。書拿到手上,仍沒有翻到內頁,但其書背的資料已經頗豐富。最搶眼的,當然是那 5 條問題:
Q2. 我們的顧客是誰? (Who is our Customer?)
Q3. 顧客重視的是什麼? (What does the customer Value?)
Q4. 我們追求的成果是什麼? (What are our Results?)
Q5. 我們的計劃是什麼? (What is our Plan?)
書背是這樣寫道:「這五道提問看似平凡,卻是探索組織存亡的關鍵命題,也是企業永續的五大力量。如果你無法回答以上五個問題,你就無法走到終點,來到夢想之地。」然後回想自己看過太多商管書了,但到最後仍然是在問這五條問題。這五條問題實在太經典了。
近日,我與一位伙伴在國內推行一套管理的理念,名為「簡單管理」。我們的主張有二:一是不簡單,不好管理,也不好複制;二是簡單往往是被證實為更有效。但簡單並不等同於容易做到。一句「道理很簡單」,往往要經過抽絲剝繭,從雜音中找到背後的韻律,是經過一場「不太簡單的辨証過程」才能被看到。
因此,書背是這樣寫道:「『簡單的問題是最難回答。』為什麼?從邏輯上看,問題簡單不是應該容易回答嗎?事實並非如此。」誠如《第五項修煉》作者 Peter Senge 所說,很多以為這些問題是相隔十年八載才回覆一次,但偉大的企業或高端的領導者都會明白,這些並不是一般的問題,我們應該嘗試每天早上起床時都試著回答這五條問題,就好像我們每天都會洗澡一樣。這是一種修煉。
在管理工作上,主管們每日可能做到頭葷眼花,天花亂墮,但這五條問題,正是我們所有管理工作的清醒劑,也是我們最終得要問自己的問題。這一系列問題實在太重要了。
說到這裡,我都只是在談論書的背頁內容而已。但已經給與了這樣的反思空間。內容是甚麼?那已經是不再重要了。可能你從杜拉克的文章中得到很多驚世的真理,也可能你對這些內容已經耳熟不已。重點是:你還得要坐下來,自行回答這五條問題。然後你大概可以有機會搞懂一件很重要的事:我在幹啥?
翻到內頁,才知道 UP 的意思是非營利組織的意思。原來這書的對象是對焦在非營利組織上的。但我個人認為,這五條問題,是放諸四海皆適用的。杜拉克視《生存力》這本小書為一本「操作手冊」。他認為這五條問題已經構成了一個很強力的「自我評估工具 (Self-Assessment Tool)」。就正如我說,這些問題就如一服清醒劑。但必須謹記的是這本書並不靠它本身的力量,然後期望它自動跑到你面前。就正如我讀完這本書後,我不能就跑到書店買它一個廿本、五十本,然後派給公司上下所有人翻讀。不是這樣的。杜拉克認為「它之所以在你手中,是因為你對它感興趣」。
來自內在承諾的興趣,才能達致所謂的「自我評估」。要不然,就是那種「我希望你自動自覺地『自我評估』一番,當然,若然我奉上書給你時你不對這本書感興趣,我也會因而對你有一些負面的評估」的邏輯在運作。千萬不要掉進這種陷阱之中。
若然你仍希望其他人有機會「知道」有這本書的存在,好讓他們自由選擇讀與不讀。我馬上想到的是寫一篇書評,傳開去,誰有興趣誰就會自己找方法去讀這本書。若你沒有時間寫這樣的書評,就分享「博念書評」的這一篇吧。
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